A seguito della direttiva del 28 novembre 2023 relativa alle nuove indicazioni in materia di misurazione e di valutazione della performance individuale, con la nota 430 del 24 gennaio 2024, si invitano le Pubbliche Amministrazioni a provvedere ad alcuni preliminari adempimenti che costituiscono la premessa affinché la valutazione della performance individuale sia un'attività concreta e non un mero esercizio burocratico. Per questo, l'assegnazione degli obiettivi al personale deve essere effettuata non oltre il mese di febbraio.

Le P.A. sono tenute ad assegnare a tutto il personale di livello dirigenziale obiettivi che impegnino il dirigente stesso a promuovere un'adeguata partecipazione ad attività di formazione per sè stesso e per il personale assegnato, per un impegno complessivo non inferiore alle 24 ore annue. I piano formativi individuali devono essere definiti dal dirigente in coerenza con gli esiti dell'annuale valutazione individuale della performance, con specifico riferimento sia alle competenze tecniche, con particolare riguardo a quelle finalizzate all'accrescimento individuale ed organizzativo dei livelli di digitalizzazione, sia per la parte relativa ai comportamenti. 

Fonte: www.aranagenzia.it